2021年通过全国税务师考试的四名员工
（从左至右分别为：袁子婷、郅建芳、韩改英、韩坤）
 

       国兴华文税务师事务所始终坚持人才强企战略,把构筑高素质,具有核心竞争力的人才作为企业发展的关键,紧紧抓住创新人才培养、锻炼、使用等各环节,通过奖励、选拔等各项机制,全面推进人才队伍建设。
       一、坚持正确导向，严格把好选人用人关
       国兴华文税务师事务所坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，明确岗位用人标准，对各个岗位人员的使用实行公开选拔、竞争上岗，按照制定的标准，结合工作期间的业绩，进行公平公正选拔，既有破格提岗，也有降级使用。同时，注重发挥人才的创造力，追求人与事的合理结合，更好完成不同要求的工作目标。
       二、加强团队建设，提高团队凝聚力
       国兴华文税务师事务所抓人才队伍建设，努力营造人才健康成长的环境和氛围，打造具有一定规模、职业道德良好和专业胜任能力强、富于创新、乐于奉献的税务师人才队伍。一方面不断加大对新员工的帮扶，采取“传、帮、带”机制，由事务所骨干利用工作空余时间担任教师，开展讲座或业务经验交流会，推广工作经验，并找出工作中的不足，提出要求，改进工作，坚持在工作中总结学习，实现共同进步;另一方面加强员工在职培训工作，对取得职业资格者按照中税协要求，认真贯彻执行《注册税务师继续教育管理办法》，切实抓好员工的教育培训工作，不断提高从业人员队伍素质。
       三、建立激励机制，增强学习动力
 

       国兴华文税务师事务所不断完善员工的晋职、晋级、聘任、奖惩机制，鼓励和支持员工进行深造学习，激发员工成长成才的热情和动力，变“要我学”为“我要学”，在单位内形成比、学、赶、帮、超的良好竞争氛围，让员工在竞争中提升自己，不断提升自己的业务能力。
       近日，从国兴华文税务师事务所传来喜讯，2021年参加全国税务师职业资格考试的韩改英、韩坤、袁子婷、郅建芳四名员工顺利通过了考试，取得了全国税务师职业资格证书，现该所已有27人获得了全国税务师职业资格证书，税务师占全员人数的70%，极大地提升了专业水平和服务能力。